未发工资退赔数额的计算依据
劳动仲裁确定退赔数额，需依据证据与法律规定。计算主要涉及以下几个方面：
- 实际拖欠工资：劳动者提供工资支付凭证等证据，仲裁委员会通常裁决用人单位支付实际拖欠的金额。
- 加班工资计算：需确认加班事实及单位规章制度。平日加班按工资的1.5倍计算，休息日加班按2倍计算，法定节假日加班则按3倍计算。
- 工资克扣的合法性：用人单位以绩效等名义克扣工资，需审查其制度是否合法、合理且已告知劳动者。若制度不合法或未履行告知义务，被克扣的部分应予补发。
仲裁裁决的执行流程
劳动仲裁裁决生效后，若一方当事人不履行，另一方有权向法院申请强制执行。
- 申请管辖：应向有管辖权的法院提交书面执行申请书及生效的仲裁裁决书等材料。通常由被执行人住所地或其财产所在地的基层人民法院管辖。
- 法院执行：法院受理申请后会审查材料，符合条件则立案执行。执行措施包括查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，以及查封、扣押、拍卖、变卖财产等。
- 拒不执行的后果：被执行人有履行能力而拒不执行，情节严重的，可能构成犯罪并被追究刑事责任。
相关违约金的规定
在特定情况下，劳动者可能需要向用人单位支付违约金，主要基于以下两种约定：
- 服务期违约金：劳动者违反服务期约定时，需支付违约金。该违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制违约金：若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制及经济补偿，劳动者履行义务后有权要求单位按月支付补偿。单位未支付补偿，劳动者履行了义务可追偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需按约定支付违约金。
关联问题说明
确定退赔数额后，若用人单位逾期不支付，依法需加付赔偿金，加付标准通常在应付金额的50%至100%之间。此外，退赔数额的计算是否包含加班费、奖金等项目，需根据工资的具体构成进行认定。
