公司解除合同纠纷的诉讼时效
因公司解除合同引发的纠纷，权利人向法院提起诉讼的期限为三年。该期限自权利人知晓或应当知晓自身权利受到损害以及具体义务人之日开始计算。若自权利实际受损之日起已超过二十年，则人民法院原则上不再提供保护。存在特殊情况的，权利人可以申请延长保护期。
诉讼时效期间并非固定不变。当出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等法定情形时，诉讼时效将发生中断。中断事由消除后，三年的诉讼时效期间将重新开始计算。
解除合同后加班费的计算方式
公司解除劳动合同时，应付的加班费需根据加班类型分别计算：
- 平日延时加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%。
- 休息日加班：若无法安排补休，支付不低于本人日或小时工资标准的200%。
- 法定休假日加班：支付不低于本人日或小时工资标准的300%。
加班费的计算基数通常依据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准。若合同未作约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且该基数不得低于用人单位所在地规定的最低工资标准。
若解除合同的行为被认定为违法，劳动者除有权追索加班费外，还可主张相应的赔偿金。为有效维权，劳动者应注意保存考勤记录、加班审批单等相关证据。
解除合同经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿或赔偿金的计算取决于合同解除的具体原因：
- 协商一致解除或无过失性辞退：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此处所指的月工资，是劳动合同解除前十二个月劳动者的平均工资。
- 违法解除劳动合同：用人单位需按上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 过失性辞退：若因劳动者严重违反规章制度等过错导致解除，用人单位无需支付经济补偿。
诉讼时效的中断与中止
在诉讼时效进行期间，可能发生中断或中止。中断是指因法定事由（如主张权利、对方同意履行、提起诉讼等）发生，导致已过的时效期间归于无效，待事由消除后时效重新起算。中止则是在时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍导致权利人无法行使请求权，时效暂停计算，待障碍消除后继续计算。
