经济补偿的法律依据与计算标准
劳动者患病或非因工负伤，在法定医疗期满后，若无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，此种情况下解除合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的具体计算方式依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，支付相当于一个月工资的补偿。工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。计算所依据的“月工资”，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，一名工作年限为3年零4个月的员工，在符合上述条件被解除劳动合同时，有权获得相当于3.5个月工资的经济补偿。
补偿金计算基数的确定
计算经济补偿时，工资基数的界定至关重要。月平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
存在一项法定上限：若劳动者的月平均工资高于用人单位所在地公布的上年度职工月平均工资三倍，则补偿金计算标准按该职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，某员工的月平均工资为20000元。由于20000元高于15000元（即5000元的三倍），其补偿金计算基数将按15000元执行。
争议解决途径
当因医疗期满后不胜任工作引发补偿金争议时，可遵循以下步骤解决：
- 协商：劳动者与用人单位可就补偿金额进行直接沟通。建议劳动者提前明确自身法定权益，并准备好劳动合同、工资记录、医疗期证明等关键文件用于协商。
- 行政投诉：若协商无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。投诉时需提交相关证据材料，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查并责令其改正。
- 劳动仲裁：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需提交仲裁申请书及支持其主张的证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
后续执行与注意事项
在达成补偿协议或获得生效的法律文书（如仲裁裁决）后，若用人单位未按时履行支付义务，劳动者可依据相关法律文件向人民法院申请强制执行。对于补偿金计算的具体细节存在疑问，建议咨询专业法律人士以获取针对性的指导。
