法律依据与适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此义务的例外情况是，当用人单位维持或提高原合同约定条件提出续订，而劳动者不同意续订。
经济补偿金计算标准
补偿金的计算遵循以下规则：
- 劳动者在本单位的工作年限，每满一年，支付一个月工资。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资。
计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，一名工作两年零三个月、月平均工资为5000元的员工，其应得补偿金为2.5个月工资，即12500元。
权益维护的具体步骤
1. 协商阶段
劳动者应首先与用人单位就补偿事宜进行协商。准备关键证据是此阶段的基础，包括能证明工作年限的考勤记录以及反映工资水平的银行流水或工资条。
2. 行政投诉
若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。投诉时需提交能证明劳动关系及工作情况的材料，例如劳动合同、工资支付记录等。同时，与用人单位沟通的邮件、即时通讯记录等也应妥善保存，作为辅助证据。
3. 法律仲裁与诉讼
当行政途径无法解决问题时，可启动法律程序。首先需在法定一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交申请书、身份证明及全套证据材料。如对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
后续可能遇到的问题
即使在补偿问题解决后，劳动者仍可能面临用人单位拖延支付补偿金或不配合办理离职手续等情况。妥善处理这些后续事宜对于完整保障自身权益至关重要。
