案件背景与仲裁请求
一名女性劳动者于2023年3月4日入职某人力资源服务有限公司，约定月薪5000元。入职后不久，其在非工作责任交通事故中受伤。因该公司未与其签订书面劳动合同且未缴纳社会保险，劳动者遂申请劳动仲裁。其仲裁请求包括：确认2023年3月4日至2024年4月期间的事实劳动关系；支付未签订劳动合同的双倍工资差额；以及要求公司补缴社会保险费用。
争议双方的主张与证据
申请人（劳动者）证据：
- 企业信息：证明被申请人及实际工作单位具备合法用人资质。
- 银行交易明细：显示2023年3月及4月工资由被申请人发放。
- 工作证明：证实其被派遣至第三方公司工作。
- 交通事故认定书及疾病诊断证明书：说明事故情况及受伤事实。
被申请人（人力资源公司）主张：
- 双方已于2023年3月1日签订为期一年的劳动合同，合同约定月工资为3500元，并包含2个月试用期。
- 劳动者在试用期内因交通事故受伤后未再提供劳动。
- 鉴于劳动合同已签订，无需支付双倍工资；且社保补缴问题不属于劳动争议审理范围。
第三人（实际用工单位）陈述：
- 确认劳动者与被申请人存在劳动关系并已签订合同。
- 强调其自身并非劳动者的用人单位，工资由被申请人支付。
仲裁庭查明的事实与裁决
经审理，仲裁委员会确认以下事实：
- 2023年3月1日，双方签订了书面劳动合同，期限至2024年3月1日，月工资约定为3500元。
- 2023年3月4日，劳动者被派遣至第三方公司工作。
- 2023年4月下旬，劳动者发生交通事故后离开工作岗位。
- 被申请人于2023年4月及5月通过银行向劳动者支付了两笔工资，合计XX55元。
仲裁裁决结果：
- 支持部分：确认申请人与被申请人在2023年3月1日至2023年4月事故发生时存在劳动关系。
- 驳回部分：
- 因双方已签订劳动合同，故对未签合同双倍工资差额的请求不予支持。
- 裁定社会保险费用的补缴问题不属于劳动争议仲裁的审理范围，建议劳动者向社会保险行政部门寻求解决。
案件启示与要点总结
- 劳动合同的关键性：书面劳动合同是认定劳动关系、明确权利义务的核心依据，能有效避免关于双倍工资的争议。
- 证据的系统性：在劳动争议中，工资银行流水、工作安排证明等是证明事实劳动关系的关键证据链。
- 社保争议的处理路径：要求补缴社会保险的诉求，通常需向社保征收机构或行政部门提出，而非通过劳动仲裁直接处理。
- 劳务派遣关系：本案明确了在劳务派遣模式下，劳动关系存在于劳动者与派遣单位之间。
