举证责任分配原则
在涉及用人单位欺骗员工的劳动争议中，举证责任的分配需依据具体情况判断。通常遵循“谁主张，谁举证”的基本原则。主张受到欺骗的员工，需要提供能够证明单位存在欺骗行为的证据，例如包含虚假承诺的沟通记录或与实际内容不符的书面文件。
用人单位的举证责任
法律规定，在某些特定争议情形下，举证责任由用人单位承担。这些情形包括因用人单位单方面作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬或计算劳动者工作年限等决定而引发的纠纷。如果用人单位无法提供充分证据证明其决定的合法性与合理性，则需承担相应的不利法律后果。
员工索赔的法律依据与条件
当用人单位在劳动合同的订立或履行过程中存在欺诈行为，例如对工作岗位、薪资待遇作出虚假承诺，并导致员工权益受损时，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定维护自身权益。
劳动合同无效的后果
因欺诈手段致使劳动合同被确认无效的，用人单位仍需向员工支付其已实际付出劳动的报酬。如果该欺诈行为给员工造成了其他损害，员工有权要求用人单位进行赔偿。
其他欺诈情形
对于涉及福利、培训等其他方面的单位欺骗行为，如果员工能够证明该行为与自身遭受的经济损失之间存在因果关系，并能明确损失的具体数额，其索赔诉求也有可能获得法院的支持。成功索赔的关键在于员工能够提供充分证据，同时证明单位欺骗行为的存在以及自身因此遭受的损失。
相关法律条文
员工主张权利的主要法律依据包括《劳动合同法》与《民法典》。根据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效。而《民法典》则规定，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销因欺诈而实施的民事法律行为。此外，如果单位的欺诈行为符合《劳动合同法》中规定的应当支付经济补偿的情形，员工还可主张相应的经济补偿。
