工作中发生死亡事故，其责任划分取决于事故当事人之间存在的法律关系。不同法律关系下的责任认定原则与处理流程存在显著差异。
劳动关系下的责任认定
在劳动关系中，若员工因工作原因死亡，通常适用工伤处理程序。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间与工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害导致死亡，或在从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受到伤害死亡，均被认定为工伤。
例如，一名工厂工人在操作设备时因机械故障身亡，用人单位需承担工伤赔偿责任。用人单位应在规定时限内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，所需材料通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明等。
工伤认定后，相关赔偿费用由工伤保险基金与用人单位共同承担，具体包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
劳务关系下的责任划分
在劳务关系中，提供劳务一方因劳务活动受到损害，其责任划分依据是双方的过错程度。
例如，一名工人在装修施工中因未按规范操作工具而死亡。若接受劳务一方（如店铺老板）在提供安全防护措施方面无过错，主要责任可能由工人自身承担。反之，若作业场地本身存在安全隐患，接受劳务方也需承担相应比例的责任。
双方可就过错程度与责任比例进行协商。若协商失败，受害方家属可收集事故现场照片、证人证言等证据，通过诉讼途径解决。
承揽关系下的责任界定
在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害，定作人原则上不承担赔偿责任。但定作人若在定作要求、工作指示或承揽方选任上存在过失，则需承担相应责任。
例如，某公司将工程发包给具备资质的施工队，施工中发生工人死亡事故。若公司在选任承揽方时已履行合理审查义务，且未对施工过程进行不当干预，则通常无需担责。若公司明知承揽方不具备相应资质仍进行发包，则需承担责任。
多方责任并存的处理
某些事故可能涉及多个责任方，如建筑项目中的建设单位、施工单位与监理单位。此时，需根据各方在事故中的具体过错程度来划分责任。
例如，若事故因建设单位的设计缺陷、施工单位的违规操作以及监理单位的监督失职共同导致，则三方均需根据其过错承担相应赔偿责任。各方可先行协商确定责任比例，协商不成则需诉诸法院判决。
事故后的赔偿执行与分配问题可能较为复杂。明确的法律关系与责任划分是解决后续争议的基础。
