针对未签订劳动合同的劳动者，在患病期间如何确认劳动关系、计算医疗期待遇、进行有效协商以及通过劳动监察与仲裁等途径维护自身合法权益的客观信息与步骤说明。

连续工作满一年的职工依法享有带薪年休假。劳动合同解除时，用人单位未安排休假的，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。工作两年的职工通常享有5天年假。维权过程包括收集证据、与单位协商，以及必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

员工因重病请病假期间，用人单位解除劳动合同需遵循法定医疗期规定。医疗期内解除属违法，需支付双倍赔偿金；医疗期满后合法解除则需支付经济补偿。维权途径包括协商、劳动监察投诉、劳动仲裁及诉讼。