赔偿基本工资的计算依据不同情形而定，工伤赔偿通常依据受伤前12个月平均月缴费工资，违法解除劳动合同则依据解除前12个月平均工资。当工资高于地区平均工资三倍时，计算标准存在上限。准备工资条、银行流水及劳动合同是解决相关争议的关键。

针对用人单位拖欠工资且实际经营人为其亲属的复杂情况，提供从确认劳动关系、收集证据到协商、行政投诉、劳动仲裁及司法诉讼的全流程解决方案。重点阐述了在不同阶段所需的证明材料与法律途径。

劳务费拖欠案件中，被告在诉讼中提出分期付款，原告通过法律论证维护了自身权益。最终双方在法院调解下达成协议，明确了分期付款金额、利息及逾期视为全部到期的条款，同时原告保留了申请强制执行的权利。

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系终止时用人单位应一次性付清工资。本文梳理了正常离职与不辞而别等不同情况下的工资支付时间，并提供了协商、劳动监察投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等具体维权步骤。