工伤鉴定是确定劳动者伤残等级的核心法律程序，其结果直接关联一次性伤残补助金、医疗费用报销等赔偿标准，并为调整工作岗位、解决劳资纠纷提供法定依据，是保障工伤职工合法权益的关键环节。

当员工不配合劳动能力鉴定时，企业可采取从沟通解释、依据内部规章到寻求法律途径的系列措施。流程包括分析员工不配合原因、进行有效沟通、运用合规制度管理以及通过劳动仲裁解决争议。

工伤鉴定期间员工不上班是否等同于解除劳动合同，法律对此有明确规定。员工在停工留薪期内享有工资福利待遇不变的权利，用人单位不得随意解除合同。本文解析了停工留薪期的确定、单位合法解除合同的条件以及员工权益受损时的应对途径。

劳动能力鉴定后获得赔偿款的时间取决于多个环节，包括鉴定结论出具、赔偿协商、仲裁或诉讼程序以及最终执行。鉴定结论通常在60日内出具，复杂情况可延长至90日。协商无果后的仲裁程序约45日，诉讼程序简易程序3个月、普通程序6个月。赔偿款的实际支付时间受用人单位配合程度及是否进入强制执行程序影响。

小拇指骨折能否评定为工伤十级伤残取决于骨折严重程度、治疗后功能恢复情况以及是否符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。本文详细解析评定条件、申请流程以及十级伤残对应的赔偿项目计算方式。

工伤鉴定结果尚未出具时，员工在停工留薪期内有权获得原工资福利待遇。本文详细解释了停工留薪期的期限、原工资的计算标准、确定方法，以及在单位不支付工资时可采取的协商、投诉与仲裁等法律途径。