工伤职工在停工留薪期内劳动合同到期，用人单位不得终止合同，应自动续延至停工留薪期满。不同伤残等级的合同处理方式有明确规定，包括劳动关系保留、伤残津贴发放及补助金支付。当权益受损时，员工可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁及诉讼等途径维权。

交通事故导致工亡后，家属申请社保基金代付需准备身份证明、工亡认定、医疗费用及其他补充材料。核心文件包括交通事故责任认定书、工伤认定决定书及相关医疗票据。

停薪留职期间员工与用人单位劳动关系存续，但工伤认定需严格依据工作时间、工作场所和工作原因三要素。特殊情况如受单位指派从事相关工作可能被认定。本文梳理了工伤认定的法律标准、特殊情况分析及申请流程。

未成年人在工厂死亡后，家属应遵循报警调查、申请工伤认定、协商赔偿及必要时诉讼的法律程序。赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等，劳动保障行政部门通常在60日内作出工伤认定决定。