因病被辞退的补偿情形
派遣员工在生病期间被辞退，其补偿金的支付取决于辞退行为的法律性质。
违法辞退的补偿标准
若员工处于法定医疗期内被辞退，该行为构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算基数为经济补偿标准的两倍。
经济补偿的具体计算方式如下：
- 依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资。
合法辞退的补偿标准
若员工的医疗期已结束，且因健康原因无法从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资作为代通知金。同时，用人单位需按上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金。
派遣单位的法律责任
作为用人单位的派遣单位，辞退生病员工可能需承担相应法律责任。
医疗期内的辞退责任
根据《劳动合同法》，劳动者在患病或非因工负伤的法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。派遣单位若在此期间辞退员工，属于违法解除。员工有权要求继续履行劳动合同，或要求派遣单位支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
辞退工伤员工的责任
辞退处于工伤医疗期内的员工，同样构成违法解除劳动合同，派遣单位需支付双倍赔偿金。此外，若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，在劳动关系解除时，派遣单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
派遣单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令改正和罚款。若给员工造成损害，需承担相应的赔偿责任。
相关要点补充
- 代通知金：若用人单位未依法提前三十日书面通知即解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 赔偿金适用：员工在医疗期内被违法辞退，有权主张双倍赔偿金。
