劳务派遣合同签订后劳动者有权依法辞职，需遵循提前通知期规定。合同到期时补偿金的支付取决于用工单位或派遣单位的续签决定。本文梳理了辞职、反悔及合同到期三种情形下的法律依据、操作流程与潜在风险。

劳务派遣员工被辞退后，需区分用工单位退回与派遣单位解除的不同情形。违法解除可获双倍赔偿金，合法解除则按工作年限支付经济补偿。维权路径包括协商、劳动监察投诉与劳动仲裁。