用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权主张多项法定权益。具体赔偿数额需依据劳动者的实际工资水平、工作年限以及因社保缺失造成的实际损失进行综合计算。
法定权益与赔偿构成
劳动者在用人单位五年未缴纳社保的情况下，主要可主张以下三类权益：
- 补缴社会保险：劳动者有权要求用人单位为其补缴社会保险。通常可要求补缴最近两年的社保费用。对于超过两年的部分，能否补缴取决于地方政策规定及劳动者能否提供相关应缴未缴的证据。
- 解除劳动合同的经济补偿金：若劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。据此，工作满五年可获得相当于五个月工资的经济补偿金。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 赔偿实际损失：因用人单位未缴社保且无法补缴，导致劳动者产生实际损失的，劳动者在能够举证的情况下有权要求赔偿。常见损失包括无法享受医疗保险报销而自行承担的医疗费用，以及因养老保险缴费年限不足导致的未来养老金数额减少。
权益主张与争议解决路径
当与用人单位就社保补缴及赔偿问题产生争议时，建议遵循以下步骤：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确提出补缴社保、支付经济补偿及赔偿损失的具体要求。
- 行政投诉：若协商无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉，要求行政部门责令单位改正。
- 申请仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决此类纠纷的主要法律途径。仲裁机构将根据双方证据及法律规定作出裁决，确定具体的补缴数额、经济补偿金及损失赔偿金额。
长期影响与风险提示
长期未缴纳社会保险不仅涉及即时赔偿，还可能对劳动者的长期社会保障权益产生负面影响。在医疗保险方面，缴费中断期间发生的医疗费用可能无法通过医保基金报销。在养老保险方面，累计缴费年限直接关系到退休后每月领取的养老金数额，五年未缴将导致缴费年限缩短，进而影响未来养老金待遇水平。
