劳务派遣工连续工作满十年的法定权益
当劳务派遣工在同一个用工单位连续工作满十年时，法律赋予其特定的权益。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动要求订立固定期限合同，否则用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
对于劳务派遣关系，劳动者是与劳务派遣单位建立劳动合同关系。因此，当派遣工在用工单位连续工作满十年后，其有权依据上述法律精神，向与之签订劳动合同的劳务派遣单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
实现无固定期限劳动合同的路径
劳动者可以采取以下步骤来主张并实现这一权利：
- 主动协商：首先应与劳务派遣单位进行正式沟通，明确陈述自己已在用工单位连续工作满十年的事实，并依据《劳动合同法》提出签订无固定期限劳动合同的诉求。建议通过电子邮件或书面函件等可留存记录的方式进行沟通，以备后续查证。
- 行政投诉：若与派遣单位协商未能达成一致，劳动者可向用工所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备能证明劳动关系及连续工作年限的材料，例如劳动合同、历年工资银行流水、考勤记录、工作证等。
- 申请仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请需提交仲裁申请书及相关证据副本。仲裁庭将依据事实和法律进行裁决，以维护劳动者的合法权益。
后续合同履行中的注意事项
成功签订无固定期限劳动合同后，在合同履行期间，劳动者仍可能面临工资调整、岗位变动等常见劳资问题。处理此类问题需依据劳动合同约定及相关法律法规。
