劳务派遣工被辞退后的补偿依据与计算标准
劳务派遣工被辞退后的补偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。补偿金额的计算与具体工作年限直接相关。
经济补偿的具体计算方式
- 经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
例如，一名月平均工资为5000元的劳务派遣工，若工作年限为3年零4个月，其应得经济补偿为3.5个月工资，即17500元。
违法解除劳动合同的后果
如果劳务派遣单位或用工单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准为上述经济补偿金额的二倍。
沿用前例，若该辞退行为被认定为违法，劳动者可获得的赔偿金为35000元。
权益维护的主要途径
当劳务派遣工被辞退时，可通过以下途径主张自身权利。
协商
首先建议与劳务派遣单位或用工单位进行直接协商，明确提出支付经济补偿或赔偿金的诉求。协商过程应注意保留相关沟通记录，如邮件、聊天记录等。若达成一致，应签订书面协议明确补偿金额、支付方式与时间。
行政投诉与劳动仲裁
若协商无法解决问题，可向用工所在地的劳动监察部门进行投诉，需提交劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。
此外，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交书面申请书及支持自身主张的证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
司法诉讼
如对仲裁裁决结果不服，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼阶段需向法庭提供充分证据以支持诉讼请求。
