竞业限制协议适用于特定人员，期限不得超过两年，用人单位需按月支付经济补偿。协议内容需明确范围、地域及合理违约责任。若因协议产生纠纷，需审查协议效力、内容合理性并收集证据应对。

竞业限制补偿金的具体数额在法律上无统一标准，主要依据双方约定。若无约定，劳动者履行义务后可主张按离职前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。法定竞业限制期限最长不超过二年。